Publié le 03/12/2013 à 06h00
Par Axel Frank

Entreprendre au féminin

Échanges et témoignages sur le thème de l’entrepreneuriat des femmes.

Marion Barbé et Patricia Dufourcq, conseillères en création d’entreprises, encadrent Sylvie Dupeyron, directrice de BGE Landes, et Rose Lucy, chargée de mission aux Droits des femmes et à l’Égalité.
(Photo A. F.)
Les femmes seraient-elles moins entreprenantes que les hommes ? Les statistiques indiquent que moins d’un tiers des créateurs d’entreprises sont des créatrices. Un sondage réalisé par OpinionWay, en 2012, révèle que lorsqu’elles se lancent, le parcours des femmes relève souvent du parcours de la combattante. Il met en avant deux difficultés majeures : la nécessaire conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la difficulté à convaincre les banquiers.
Pour tenter de redresser cette distorsion de l’égalité entre femmes et hommes, trois ministres - Fleur Pellerin, Najat Vallaud-Belkacem et Geneviève Fioraso - ont présenté, le 27 août dernier, un plan national de développement de l’entrepreneuriat féminin. Avec comme objectif d’atteindre un taux de 40 % de femmes parmi les créateurs d’entreprises d’ici 2017.

Une recette landaise ?
Au sein du réseau des maisons de la création d’entreprises BGE Landes Tec Ge Coop, soutenu par le Conseil général, la proportion de femmes parmi les porteurs de projets accompagnés est de 43 %, soit un taux supérieur à l’objectif gouvernemental. BGE Landes organisait, en partenariat avec la Mission départementale aux droits des femmes et à l’égalité, une soirée, à Ychoux, qui a réuni une quarantaine de créatrices d’entreprises. L’occasion de recueillir des témoignages et de revenir sur des idées reçues.
Bien souvent, lorsque les femmes créent une activité, c’est aussi pour assurer leur propre emploi. Certaines doivent rebondir après un licenciement en milieu de carrière, d’autres se décident pour évoluer dans leur métier. Et il y a toujours l’envie.
Fadila Berkia, une femme au caractère généreux et mère de trois enfants, a réalisé son rêve l’an dernier en ouvrant La Pinède, le restaurant qui accueillait cette soirée, avec un peu d’audace, le soutien de sa famille et l’accompagnement de BGE Landes.

Un accompagnement solide
Depuis vingt ans, les maisons de la création d’entreprise proposent un accompagnement des porteurs de projets, reconnu par de nombreux partenaires. Les dossiers présentés avec un avis favorable permettent bien souvent d’obtenir des prêts. Difficile de savoir si l’accès aux crédits pour les créatrices d’entreprises relève plus d’un sentiment que d’une réalité. Le plan du gouvernement prévoit néanmoins des solutions de financement spécifiques.
Rose Lucy, chargée de mission aux Droits des femmes dans les Landes, soulignait que l’égalité ne va pas toujours de soi en dépit des lois et que le parcours de l’entrepreneuriat au féminin est toujours plus compliqué. « J’ai trois enfants que j’élève seule, cela demande de l’organisation et du courage », confiait Fadila Berkia.
La nécessaire conciliation entre vie familiale et professionnelle est aussi une difficulté. L’artisanat est le premier secteur (42 %) dans lequel les Landaises créent leur activité, avec un nombre non négligeable de métiers du bâtiment plutôt réservés aux hommes. Viennent ensuite ceux du commerce (31 %) et des services (28 %).

Des femmes et des créatrices d’entreprises

3 questions à…  Sylvie Dupeyron directrice de BGE Landes Tec Ge Coop

BGE Landes Tec Ge Coop, en collaboration avec la Mission départementale aux droits des femmes et à l'égalité (MDDFE), organisait derniè- rement une soirée débat sur le thème « Ce que veulent les femmes créatrices d'entreprise ».

Parmi les 60 femmes réunies au restaurant l'Estanquet, étaient présentes une cinquantaine de chefs d'entreprise ou porteuses de projet sur le territoire de MACS. Autour d'elles, les conseillères départementales Sylvie Bergeroo et Anne-Marie Dauga, Rose Lucy la déléguée départementale de la MDDFE ou Sylvie Dupeyron la directrice de BGE Landes Tec Ge Coop.

Les chiffres
BGE Landes TEC GE COOP sur MACS, en 2014 :
970 porteuses de projet dont 296 issues de MACS. Sur MACS, 54 % se sont installées dans le secteur de l’artisanat, 30 % dans le commerce et 16 % dans les services.

L'association, soutenue par le Conseil départemental a mission d'accompagner les porteurs de projet de créations ou reprises d'entreprises sur le département. Elle compte sept antennes dont deux sur MACS, territoire partenaire : Capbreton et Saint-Geours- de-Maremne.

Motivées pour entreprendre
« La création d'entreprise par les femmes, souligne Rose Lucy, est un enjeu majeur aujourd'hui qui fait l'objet d'un plan d'action gouvernemental. » Au plan national, certes, les statistiques montrent encore que les femmes osent moins que les hommes. Notons cependant que les Landaises représentent 47 % des créateurs ou repreneurs d'entreprises accompagnés par BGE Landes en 2014, et ce à titre gratuit.

Les nombreuses femmes présentes ont exprimé leurs motivations à entreprendre. Parmi elles, Sigried Meallant qui a ouvert un atelier bien-être à Labenne, Madeleine Perrin experte immobilière installée à la pépinière Domolandes de Saint-Geours, ou Linda Clarini chef d'entreprise de nettoyage à Capbreton. Toutes ont pu témoigner aussi des obstacles rencontrés.

La soirée a bien évidemment été l'occasion de mettre à mal les préjugés sur les femmes et la création d'entreprise. « Alors, saluons l'enthousiasme des femmes et encourageons toutes celles qui n'osent pas en leur disant : ‘‘oui vous aussi, vous en êtes capables ! », dit Sylvie Dupeyron pour conclure.
Chantal Larrère

Publié le 11/06/2014 à 06h00
Recueilli par Sabine DARRE

BGE Landes Tec Ge Coop au sein des territoires

3 questions à…  Sylvie Dupeyron directrice de BGE Landes Tec Ge Coop

Elle est l’initiatrice de la rencontre « Pourquoi pas elle », sur l’entreprenariat au féminin, qui s’est tenu au Thé de Clarisse, à Mont-de-Marsan, vendredi 6 Juin.

Pourquoi avoir organisé une rencontre consacrée à l’entreprenariat au féminin ?
En 2005 on a décidé de parler de la création d’entreprise de façon dynamique, en allant plus loin que l’étude de faisabilité économique, financière et administrative. Quand une femme raconte une expérience, on découvre la posture d ‘entrepreneuse dans la phase de création, face à son propre projet. On organise des rencontres conviviales, qui ouvrent des possibilités de discussion à bâton rompu comme chez Michel Polak. La parole est libérée. Les animatrices des soirées donnent juste un fil conducteur et s’effacent au profit des témoignages.
Les candidates à la création écoutent les récits de leurs consœurs, et se sentent légitimes dans leurs démarches. Le parcours de la création est long. La facilite de pouvoir s’inscrire sur Internet pour son entreprise donne un mauvais message : créer une entreprise est, et doit être, un véritable engagement. On ne nait pas entrepreneur, on le devient.

Quelle évolution avez-vous constaté dans le processus de création d’entreprise par des femmes ?
Les statistiques au niveau national nous indiquent que 30 % des créations d’entreprises sont portées par des femmes (en 2013). Chez nous c’est plutôt 43%. Nous constatons que les femmes viennent nous voir assez facilement. Depuis 1985, nous informons régulièrement le public sur les possibilités d’accompagnement et de partage de réseau que BGE Tec Ge Coop permet. Il y a certainement un lien de causalité. Entre 2010 et 2013, nous avons accueilli 90 porteuses de projet.

Comment allez-vous continuer d’accompagner les femmes dans la création d’entreprises ?
Chez BGE on essaie de travailler dans un esprit de « réseautage », on valorise l’entreprenariat féminin dans des réunions comme celle d’aujourd’hui, mais aussi dans le cadre de la mixité. On a envi de poursuivre la création de ces rencontres, pour que les porteuses de projet puissent tester leur idée avant de démarrer leur activité. Nous souhaitons accentuer notre travail de réseau et de communauté d’idées, notamment par l’essor de couveuses d’entreprise. On envisage également de créer une semaine dédiée à l’entreprenariat féminin avec des ateliers spécifiques : gestion du temps, posture entrepreneuriale, etc.…

Publié le 20/05/2014 à 06h00
Par Georges Durand

Quatre réunions pour se simplifier l’emploi

Profession Sport Landes organise un nouveau cycle d’informations
Après le succès de la conférence organisée à Pontonx l'an passé autour de la réglementation juridique, et face aux nombreuses sollicitations sur le thème de l'emploi, le dispositif Profession Sport Landes (1) - qui propose depuis 19 ans un large bouquet de services - a mis sur pied un cycle d'information sur le sujet qui se déclinera en quatre soirées d'information.

Organisé conjointement par le dispositif local d'accompagnement porté par BGE Tec Ge Coop et soutenu par la DDCSPP et le Conseil Général des Landes, il se déroulera dans les locaux de Cap Landes à Tartas, les 27 mai, 5, 10 et 24 juin de 18 h 15 à 20 h 30. A qui s'adressent précisément ces réunions ? « La cible est multiple, répond Marie-Pierre Duhau, directrice de Profession Sport Landes. Cela concerne les structures oeuvrant dans les domaines du sport et de l'animation comme les comités départementaux, les collectivités (aménagement des rythmes scolaires), les associations de toutes tailles ainsi
que les professionnels. »

A l'instar du public visé, les objectifs de ces soirées d'informations sont variés : sensibiliser à la fonction d'employeur, donner les outils nécessaires aux dirigeants déjà en responsabilités, se familiariser avec les dispositifs et les mesures d'aide à l'emploie existants. « C'est aussi l'occasion, souligne Marie-Pierre Duhau de rencontrer en direct, au même moment sur un lieu unique, les acteurs locaux de l'emploi, qu'ils soient institutionnels et opérationnels (DDCSP, DIRECCTE, Conseil général, Urssaf, dispositif local d'accompagnement, organismes financeurs de la formation professionnelle…). »
D'ailleurs, chaque réunion sera suivie d'un buffet qui permettra aux participants et aux intervenants d'échanger dans un cadre convivial.

(1) En 2013, Profession Sports Landes représente 262 adhérents, 32 disciplines concernées (427 salariés soit 143 salariés équivalents temps plein).